delodajalci

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne pomeni, da se obveznosti delodajalca končajo že z ustnim obvestilom ali zadnjim prihodom delavca v pisarno. Delovno razmerje traja do dogovorjenega izteka pogodbe za določen čas oziroma do zakonitega prenehanja, zato je treba do tega dne pravilno voditi evidenco delovnega časa, obračunati plačo ali nadomestilo, urediti odsotnosti, stroške prehrane in prevoza ter pravočasno pripraviti dokumentacijo. Največ napak nastane prav v zadnjih dneh, ko se zdi, da je sodelovanje že zaključeno.

Zaposlitev na več podjetjih je lahko zakonita in poslovno smiselna, vendar le, če so pravilno izbrani pravna podlaga, obseg ur in obračunske obveznosti. Kadar je oseba že zaposlena za polni delovni čas, dodatno sodelovanje z drugim podjetjem pogosto najbolje uredi pogodba za dopolnilno delo, saj omogoča rednejše delo kot občasne pogodbe, a ostaja omejena na največ 8 ur tedensko oziroma skupno 120 % obremenitve. Ključni pogoji so pisno soglasje matičnega delodajalca, pravilna prijava, obračun plače ter ločeno spremljanje pravic, odsotnosti in poročanja pri vsakem delodajalcu posebej.